Свадьба – это длительный процесс и достаточно серьезное мероприятие. Оно требует достаточно долгой подготовки. Ведь необходимо учесть сразу много моментов. Например, нанять фотографа и видеооператора, выбрать свадебное платье и костюм жениха.
Всё это, безусловно, делают задолго до проведения самого торжества. Однако есть какие-то моменты, которые требуют решения в последний срок. Кроме того, после тяжелой подготовки как финансовой, так и моральной, хочется отдохнуть и расслабиться.
Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрены льготные дня, которые дают на свадьбу.
Отгул по трудовому кодексу
Если опираться на Законодательные акты, то можно узнать, что они предполагают под собой дни на свадебную процессию. Их можно давать в количестве до 5 штук. Есть ситуации жизненные, которые просто не предполагают под собой трудовые дни. Это не только свадьба, но и рождение ребенка, ежегодный отпуск.
Помимо трудового кодекса специалисты отдела кадров в своей работе придерживаются коллективного договора. Он уже дает более расширенное понятие законодательных актов.
Итак, если Законом предусмотрены 3 официальных дня на свадьбу, то по коллективному договору их количество может увеличиться до 5. В каждой организации есть такой локальный акт, как коллективный договор. Он призван для того, чтобы улучшить условия труда всех сотрудников.
Помимо количества дней по законодательному акту, может предполагаться и материальная помощь, положенная за официальные дни. Её размер зависит от финансовой возможности компании. Как правило, это не более одного официального оклада.
Материальная помощь выписывается после заявления и рассмотрения руководства. Такие премии и дни перед торжественными событиями могут сплотить коллектив и повысить авторитетное мнение о начальстве в глазах подчиненных.
Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?
Всем понятно, что дни предоставляются до свадьбы. Но далеко не все понимают, оплатят ли их потом или нет, по какому порядку их оформляют.
Сразу отметим, что по Закону нет требования оплачивать так называемые свадебные дни. Поэтому уже этот вопрос рассматривается лично с начальством. Специалисты советуют перед тем, как оформлять свой маленький отпуск, проконсультироваться с отделом кадров и узнать, есть ли оплата за 3 дня.
Если вы уходите в как бы отпуск без сохранения заработной платы, тогда лично сами решайте, на сколько он вам нужен. Нередко на самих предприятиях есть локальные документы, такие как коллективный договор, в которых напрямую прописывается, что свадебные дни подлежат обязательной оплате.
Чтобы у вас позднее не возникло проблем и споров, то поинтересуйтесь заранее и урегулируйте вопрос, связанный с самой оплатой.
Как предоставляется выходной по закону?
Законодательство Российской Федерации включает в себя 125 статью, согласно которой абсолютно каждому работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в случае скорейшего замужества или женитьбы.
Обратите внимание, что далее разъяснений не следует. А это значит, что дни могут быть как до самого торжества, так и после.
Если в ближайшее время вас ожидает торжественное заключение брака, то вы должны следовать на работе четкой инструкции, дабы не потерять свое место, а после непродолжительного отпуска вернуться с новыми силами за работу.
Перед самим событием, желательно за месяц, обратиться к своему непосредственному начальнику, дабы предупредить его на словах, что вы хотите взять дни на определенное время за свой счет.
Именно ваш положительный настрой может дать хороший результат и вас без проблем отпустят в маленький отпуск.
Необходимые документы
Безусловно, первым делом потребуется собрать подтверждающие документы. Но какие они бывают и что надо предоставить в отдел кадров, вот что волнует сотрудников.
В первую очередь, после того, как вы узнали точно, когда вам необходимы дополнительные неоплачиваемые дни, идите смело к специалисту отдела кадров. Там вам предложат написать заявление. Оно пишется стандартным образом, по заранее составленному образцу.
Как правило, этого документа должно хватить для того, чтобы сотрудника отпустили. Однако если отношения с начальством неудовлетворительные, то с вас могут потребовать справку с ЗАГСа, подтверждающую число и время регистрации. Но делают это в редких случаях.
Уже после того, как официальная церемония состоится, сотрудник приносит в отдел кадров свидетельство о заключении брака. Его ксерокопируют и подшивают в личное дело. При необходимости меняют фамилию, в другом случае просто прикрепляют к вышестоящему заявлению.
Образец заявления
Директору МУП «ЖУК»
Иванову А.И.
от слесаря-ремонтника
Петрова О.А.
Заявление
Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 16 апреля в связи с торжественным бракосочетанием.
Дата Подпись
Это стандартный типовой образец, который подходит для оформления 3 выходных дней на свадьбу.
К сожалению, случается и такая ситуация, что сотруднику отказывает администрация в оформлении 3 отпускных дней. Решает давать отпуск или нет только начальству, а они могут придумать причины, по которым впоследствии и откажут.
Чтобы не попасть в такую плачевную ситуацию, необходимо заранее подготовиться и знать, как действовать при таких обстоятельствах.
- Напишите типовое заявление, представленное выше.
- Зарегистрируйте его в канцелярии.
- Приложить к образцу заявления справку из ЗАГСа, подтверждающую скорейшую регистрацию.
- В письменном виде попросить у начальства дать отказ и разъяснить причины.
- Со всем вышеприведенным пакетом документов отправляться в трудовую инспекцию.
На все это нужно время, поэтому если вы знаете, что у вас не слишком корректное и доброжелательное руководство, то подготавливаться стоит за несколько недель, дабы потом не остаться самому виноватыми.
Если руководство и после трудовой инспекции не идет на встречу, тогда жалоба подается в суд. Вот в этой ситуации и возникает вполне правомерный вопрос, на сколько это необходимо: проводить разбирательства с адвокатом. Прежде всего, подумайте, что вы от этого получите.
Максимальная выгода составит заработную плату за неотработанные вами дни и моральную компенсацию. При чем, она, как правило, в минимальных размерах. Поэтому прежде чем, отправляться жаловаться в трудовую инспекцию, изначально проведите беседу со своим начальством.
При необходимости пригрозите им увольнением или судом. В любом случае, с руководством можно договориться. Даже если они вам и не дадут 5 дней, то возможно вы сойдетесь на 1 или 2.
А уже после свадебной процессии будете думать, стоит ли оставаться в компании, в которой очень тяжело отпроситься с работы за свой счет.
Полезное видео
Полагаются ли выходные дни на свадьбу?
Заключение
3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.
В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.
Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.
Леня
Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на дни свадьбы. Более подробно об этом можно узнать из ТК или же в данной статье.